El siempre pensará que ella está donde está por enchufe, que a saber lo que ha hecho para ocupar ese puesto, que él lo merecía antes que ella...
Pero lo que él no sabe, es que ella se ha tenido que esforzar más que todos los que agachan la cabeza ante ella, la directora.
Estudió cinco años en una universidad, que ella misma pagaba trabajando a la vez. Era la primera de la clase, la que más se lo curraba cada día. Pero eso no fue suficiente a la hora de buscar trabajo. Y digo buscar trabajo, porque era lo que hacía. No lo encontraba. Ella se preguntaba el porqué de tan mala suerte.
Pero no era mala suerte lo que tenía. No. Llámalo como quieras, o dí simplemente que era mujer. Y que una mujer queda muy mona con un delantal y una escoba en su casa, ¿verdad? Pero que de directiva de una empresa o de ejecutiva en un importante negocio...¡de eso nada de nada! ¡Estamos locos! Ejectivas agresivas solo existen en las pelis porno y esas se quitan la ropa; no dirigen empresas...
¡En fín! Pobres ilusos los que piensan que una mujer no está capacitada para dirigir una empresa. Y qué pena los que creen que no es rentable contratar a una mujer porque tarde o temprano habrá que darle la baja por maternidad...¿y si esa mujer a la que no está contratando usted, fuese su hija?, ¿a qué la cosa cambiará? Por supuesto que cambiaría...eso ni preguntarlo...
Y para quienpiense que todo esto es una invención mía y que las mujeres ya no están tan discriminadas en ese aspecto, os dejo a mano unas estadísticas del INE para que no podais rebatir mis argumentos:
Por sexo, se dan claras diferencias. Así, el porcentaje de hombres encargados o
directores de pequeña empresa duplica prácticamente al de mujeres y, en el caso del
puesto de director de empresa grande o media, el porcentaje de varones es casi cuatro
veces superior al de mujeres (1,1% frente a 0,3%).
A su vez, en el puesto de empleado hay mayor porcentaje de mujeres que de varones
(77,4% frente a 63,4%). http://www.ine.es/prensa/np510.pdf
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